Créée en 1968, l'IFAG est présente dans 26 campus en France et à l'international. Elle fait partie intégrante du réseau Compétences et Développement, réseau d'écoles françaises d'enseignement supérieur.
L'IFAG est l'école de management et d'entrepreneuriat qui forme les créateurs et repreneurs d'entreprises ainsi que tous ceux qui souhaitent occuper une fonction de direction.
L'Ecole propose un cursus en 5 ans post-bac (BTS, Bachelor et MBA).
Au sein de l'équipe commerciale de Lille, vous commercialiserez l'ensemble des formations et services associés de l'école par tous les moyens de promotion (journées portes ouvertes, salons, présentations dans les établissements de formation...) dans le respect du parcours client.
Concrètement, quelles seront vos missions ?
· Réaliser une veille concurrentielle et économique,
· Participer à l’élaboration du Plan d’Action Commercial jeunes, à l’élaboration et au respect du budget nécessaire à sa réalisation,
· Prospecter,
· Qualifier les prospects,
· Organiser les concours et suivre la sélection,
· Annoncer, par téléphone, les résultats à chaque candidat et lever les dernières objections,
· Confirmer l'inscription des jeunes,
· Fidéliser les étudiants,
· Animer les réseaux sociaux,
· Participer aux évènements promouvant l'école.
Au quotidien, vous communiquez, conseillez et répondez aux attentes de tous types d'interlocuteurs (étudiants, parents d'élèves, entreprises, anciens étudiants..)
Vous recherchez de nouveaux challenges ? Rejoignez une équipe investie dans un environnement stimulant !
Vous disposez d'une formation Bac+2 à Bac+4 et d'une expérience de 2 à 3 ans dans la vente en B to C ainsi qu'un intérêt fort pour le secteur de l'éducation/ de la formation.
Vous aimez le challenge, vous êtes persuasif et vous faîtes preuve de réelles qualités humaines ? Alors n'hésitez plus et transmettez votre candidature, nous avons le poste qu'il vous faut !
Votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.